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2010-11-21 21:43 | カテゴリ:ビジネス
ジャンル:ビジネス テーマ:ビジネス
就業規則が曖昧で問題になった事はありませんか?

実績の上がらない社員を解雇したら不当解雇だと訴えられた。

残業代が未払いだと訴えられた。

退職した社員から賞与請求された。

などなど、

法律は雇用者の味方ですから、上記の様なケースになると経営者は頭を抱えるばかり。

就業規則はしっかり作りましょう!

一度、社会労務士などの専門家に見てもらうのも方法ですよ。

それと、役員退職金を活用する事で社会保険料の削減も可能になります。


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